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Educación reconoce labor de 64 empleados

19 de Diciembre de 2019

Descripción
  • Se busca estimular y reconocer el desempeño laboral sobresaliente de los servidores públicos del nivel central. Por características de compromiso, eficiencia y pro actividad.
    Tegucigalpa M.D.C., jueves 19 de diciembre del 2019. Las autoridades de la Secretaría de Educación en el marco del “Programa de Incentivos”, por primera vez en la historia este jueves hicieron la entrega de reconocimientos a 64 mejores empleados entre Jubilados, y personal administrativo del nivel central correspondiente al año 2019. 
    La premiación tiene como objetivo, reconocer y valorar el compromiso laboral de los colaboradores de la Secretaría de Educación, estimulando en ellos la eficiencia, la creatividad, el mérito en el ejercicio de sus funciones y su efectiva participación en el cumplimiento del valor público de los servicios que presta la institución a la ciudadanía en general.
    El secretario en el despacho de Educación, Arnaldo Bueso; expresó que este reconocimiento es al sacrificio, a la entrega y el amor por la institución y lo necesitamos multiplicar en cada uno de ustedes en esta Secretaría y en el resto de la gestión pública.
    “Es nuestro deber hacer un buen trabajo, pero también dar la milla extra que tanto requiere nuestro país y ustedes lo hacen, por lo tanto, merecen todo mi respeto, todo mi cariño, y toda mi admiración sigan adelante y sean ejemplo para el resto porque de esto se trata ir construyendo y haciendo crecer una institución insignia, la más fuerte para el desarrollo del país”, subrayó Bueso.
    El funcionario, detalló que espera que esto sea una práctica común dentro de esta Secretaría.
    En ese sentido, la viceministra de Educación; Gloria Menjivar, dijo que como autoridades es muy satisfactorio reconocer la labor de 29 jubilados que este año dejaron la institución, tanto en la dependencia Técnico Pedagógica como en el nivel administrativo.
    “Esto es un reconocimiento al trabajo, la entrega, el compromiso porque han trabajado hasta altas horas de la noche más de lo que la institución pueda darles como un salario”, señaló.
    Asimismo, adelantó que el propósito es extender este programa a las instituciones descentralizadas en lo que corresponde a las direcciones departamentales de Educación y, Municipales y distritales para poder motivar al personal a brindar servicios de calidad.
    Para la ingeniera jubilada, María Elena Estrada, este reconocimiento es de gran satisfacción pues es primera vez que la Secretaría de Educación, les entrega estos homenajes destacando su labor, al tiempo que dijo que trabaja en esta Institución Gubernamental desde el año 1994 en el diseño de la infraestructura escolar del país.
    En tal sentido, Ilka Iveth López, al recibir su reconocimiento manifestó que son 24 años en los que ha trabajado cambiando vidas de las niñas, niños y adolescentes que son el futuro de la patria.
    La galardonada, incentivó al personal de la Secretaría de Educación a dar cada día lo mejor, saber que tenemos una profesión de servicio y que todo lo que hacemos se tiene que realizar con amor tratando de dar lo mejor en cada uno de los espacios que les toque trabajar con el fin de crear un mejor futuro en el país.
    En el evento las máximas autoridades educativas reconocieron el trabajo de 29 jubilados (del sistema administrativo y técnico pedagógico) y premiaron como Mejor Empleado de su dependencia a 35 técnicos, tanto pedagógicos como administrativos, son objeto de reconocimiento por su desempeño eficiente y sobresaliente, de acuerdo a la calificación recibida, por sus servicios.
    Entre los requisitos que se tomó en cuenta para seleccionar el mejor Empleado 2019 están: Ser un colaborador de la Secretaría de Educación, acreditar tiempo de servicios permanente  en la Institución, no haber sido sancionados disciplinariamente durante el año y contar con un perfil de puesto y funciones para evaluar el cumplimiento de metas.
    Un Programa de Incentivo, es una forma de estimulación que ofrece una institución a uno o más trabajadores con el propósito de lograr la mejora en el desempeño de su actividad laboral y la producción de sus colaboradores.
    Uno de los beneficios más importantes es lograr que la motivación laboral que se convierte en un compromiso. La motivación en los equipos de trabajo no siempre se encuentra con el nivel deseado, pero puede mejorar y realizar acciones para conseguirlo.


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